Tempi duri per alberghi, ristoranti e teatri a New York. C’è la rivincita dei “non magri” e degli “altissimi”.
Ieri pomeriggio il consiglio comunale ha approvato un disegno di legge che vieta la discriminazione in base all’altezza e al peso di una persona. Sarà proibito penalizzare gli “altissimi” e i “non magri” negli alloggi, nelle opportunità di lavoro e nei luoghi pubblici come hotel, ristoranti e teatri. Manca solo la firma del sindaco per renderla operativa ed Eric Adams ha detto che la firmerà nei prossimi giorni. Come è noto il sindaco ha scritto un libro sulla dieta che gli ha fatto perdere 35 libbre.
Il disegno di legge che aggiunge le persone molto alte e quelle obese come categoria protetta ai sensi della legge sui diritti umani della città, è stato approvato con 45 voti favorevoli contro 5. Le categorie “protette” sono razza, orientamento sessuale, identità di genere e origine nazionale. I newyorkesi potranno citare in giudizio coloro che non rispettano questa disposizione denunciandoli alla Commissione per i diritti umani se ritengono di essere stati discriminati a causa della loro altezza o del loro peso.
Il leader della minoranza repubblicana al consiglio comunale di New York, Joseph Borelli ha dichiarato di temere che la legge dia ai newyorkesi la possibilità di “fare causa a chiunque e a tutto”.
“Per così tanto tempo, le persone che hanno subito discriminazioni per il loro peso hanno dovuto silenziosamente accettare gli atteggiamenti negativi nei loro confronti e oggi il Consiglio Comunale ha posto un rimedio legale per la loro difesa” ha detto il consigliere comunale Shaun Abreu, che ha sponsorizzato il disegno di legge.
Abreu ha citato uno studio eseguito per conto del sapone “Dove” che ha indicato che in tutto il paese 34 milioni di persone affermano di aver subito discriminazioni in base al peso e che 2 milioni di persone hanno riferito di aver subito discriminazioni sulla base del peso solo nella città di New York.
Inoltre, uno studio della National Library of Medicine ha indicato che ogni sei libbre guadagnate da una donna americana si traducono in una perdita salariale del 2%. I sostenitori affermano che il problema è prevalente nei settori che hanno contatto con il pubblico, come il lavoro al dettaglio e i ruoli di segreteria. La vendita al dettaglio nel mondo della moda è un settore in cui il problema è particolarmente dilagante.
“Viene creato uno stampo per questi lavoratori”, ha affermato Eno Awotoye, coordinatore di Retail Action Project, un’organizzazione di difesa dei lavoratori al dettaglio non sindacalizzati. “In alcuni casi, non puoi completare una domanda d’impiego senza che venga chiesto di inviare una fotografia in modo che vedano che aspetto hai.”
Il sindacato della vendita al dettaglio, all’ingrosso e dei grandi magazzini, che rappresenta circa 40.000 lavoratori della città, sostiene il disegno di legge.
“Sappiamo che rendere illegale questo tipo di condotta non cambierà queste pratiche discriminatorie dall’oggi al domani, ma fornirà ai lavoratori un percorso per combattere le forme più eclatanti di discriminazione e aiuterà anche a cambiare la cultura del body shaming” ha afferma Joshua Kellerman, direttore dell’ordine pubblico del sindacato, durante un’audizione a febbraio del Comitato per i diritti civili e umani del Comune di New York.
Le donne di colore costituiscono la maggioranza dei membri del sindacato dei lavoratori al dettaglio e Kellerman ha affermato che la discriminazione per il peso spesso si associa con la discriminazione razziale e al pregiudizio generale nei confronti delle donne.
New York City è ora il comune più grande degli Stati Uniti che ha adottato misure contro la discriminazione in base al peso. Lo Stato del Michigan, che ha una popolazione di circa 10 milioni di persone, ha queste regole in tutto lo Stato. Altre città che hanno protezioni contro la discriminazione in base al peso includono San Francisco, Washington, e Binghamton.
