Secondo un nuovo rapporto lanciato venerdì dall’ILO, l’Organizzazione internazionale del lavoro, l’orario di lavoro flessibile può far progredire le economie e le imprese, aiutando al contempo i dipendenti e le famiglie a raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
Le questioni relative all’orario e alle condizioni di lavoro sono “al centro della maggior parte delle riforme e delle evoluzioni del mercato del lavoro che si stanno verificando oggi nel mondo”, ha dichiarato il capo della filiale Philippe Marcadent nella prefazione a “Working Time and Work-Life Balance Around the World” dell’ILO. “Il numero di ore lavorate, il modo in cui sono organizzate e la disponibilità di periodi di riposo possono incidere in modo significativo non solo sulla qualità del lavoro, ma anche sulla vita al di fuori del luogo di lavoro”.
Lo studio, che è il primo a concentrarsi sulla conciliazione tra lavoro e vita privata, esamina gli effetti che l’orario di lavoro e gli orari di lavoro hanno sulle prestazioni delle imprese e dei loro dipendenti.
Coprendo i periodi precedenti e durante il COVID-19, il rapporto rivela che più di un terzo di tutti i dipendenti lavora regolarmente più di 48 ore settimanali, mentre un quinto della forza lavoro globale lavora meno di 35 ore settimanali. ”Il cosiddetto fenomeno delle ‘grandi dimissioni’ ha posto l’equilibrio tra lavoro e vita privata in prima linea nelle questioni sociali e del mercato del lavoro nel mondo post-pandemia”, ha affermato l’autore principale Jon Messenger.
Il rapporto analizza diversi orari di lavoro e i loro effetti sull’equilibrio tra lavoro e vita privata, compresi i turni, le modalità di reperibilità, le ore compresse e gli schemi di media delle ore. Accordi innovativi sull’orario di lavoro, come quelli introdotti durante la crisi COVID-19, possono portare grandi vantaggi, tra cui una maggiore produttività e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, ha affermato Messenger.
“Questo rapporto mostra che se applichiamo alcune delle lezioni della crisi COVID-19 e osserviamo molto attentamente il modo in cui sono strutturate le ore di lavoro, nonché la loro durata complessiva, possiamo creare un vantaggio per tutti, migliorando sia le prestazioni aziendali che conciliazione vita-lavoro”, ha aggiunto.
Tuttavia, il rapporto avverte che i vantaggi di alcuni accordi flessibili, come trascorrere più tempo con la famiglia, possono anche essere accompagnati da maggiori squilibri di genere e rischi per la salute.
Il rapporto esamina anche le misure di risposta alla crisi che i governi e le imprese hanno adottato durante la pandemia per aiutare a mantenere le organizzazioni funzionanti e preservare i posti di lavoro, rilevando che più lavoratori con orario ridotto hanno contribuito a prevenire la perdita di posti di lavoro.
Lo studio evidenzia anche i cambiamenti a lungo termine. “L’implementazione su larga scala del telelavoro quasi ovunque nel mondo in cui era possibile farlo, ha cambiato… la natura dell’occupazione, molto probabilmente per il prossimo futuro”, afferma.
Le misure contro la crisi del COVID-19 hanno anche prodotto nuove e potenti prove che dimostrano che, concedendo ai lavoratori maggiore flessibilità su come, dove e quando lavorare, può essere positivo sia per loro che per le imprese, con significativi guadagni di produttività. Al contrario, limitare la flessibilità comporta costi sostanziali, tra cui un maggiore turnover del personale.
“Esiste una notevole quantità di prove che le politiche di equilibrio tra lavoro e vita privata forniscono vantaggi significativi alle imprese, a sostegno dell’argomentazione secondo cui tali politiche sono vantaggiose per entrambi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti”, afferma il rapporto.
Il rapporto include una serie di conclusioni, come ad esempio che orari di lavoro più lunghi sono generalmente associati a una minore produttività, mentre orari più brevi sono collegati a una maggiore produzione. Sostiene inoltre che le leggi e i regolamenti che fissano un limite massimo alle ore lavorate e ai periodi di riposo legali contribuiscono alla salute e al benessere a lungo termine della società.
Secondo Working Time, i paesi dovrebbero continuare a sostenere le iniziative dell’era della pandemia come i programmi inclusivi di lavoro a orario ridotto, che non solo hanno salvato posti di lavoro, ma hanno anche aumentato il potere d’acquisto e contribuito ad attutire gli effetti delle crisi economiche. Sostiene inoltre un cambiamento di politica pubblica per ridurre il numero di ore di lavoro in molti paesi e promuovere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
Infine, il rapporto incoraggia il telelavoro per aiutare a mantenere l’occupazione e dare ai lavoratori più libertà di azione. Tuttavia, per contenere i potenziali effetti negativi, ha avvertito che queste e altre modalità di lavoro flessibili devono essere ben regolamentate, per sostenere quello che viene spesso definito il “diritto alla disconnessione” dal lavoro.
