Un giudice di Manhattan ha deciso di mettere in pausa un piano per spingere i pensionati del governo di New York verso una nuova versione privatizzata di Medicare prevista per l’autunno.
Secondo un progetto che gli ufficiali della città sostengono possa portare a risparmi di circa 600 milioni di dollari all’anno, i pensionati municipali avrebbero dovuto passare dalla loro assicurazione esistente, una combinazione tra il Medicare tradizionale e una copertura supplementare pagata dalla città, a un piano privato Medicare Advantage gestito da Aetna.
L’amministrazione aveva fissato la scadenza per optare per il mantenimento del Medicare tradizionale per lunedì prossimo, ma chi avesse deciso di rimanere con il Medicare tradizionale avrebbero dovuto rinunciare ai benefici della città e pagare da solo la copertura sanitaria.
Un gruppo di pensionati ha presentato una causa legale alla fine di maggio sostenendo che l’amministrazione Adams stesse violando la legge cittadina spingendoli verso il nuovo piano gestito da Aetna. Il giudice Lyle Frank gli ha dato ragione, bloccando temporaneamente la transizione.
“Poiché questa questione riguarda le decisioni sanitarie di una popolazione invecchiata e potenzialmente vulnerabile, per lo più a reddito fisso, qualsiasi interruzione dell’assistenza sanitaria potrebbe portare a conseguenze negative”, ha detto il giudice nel suo ordine.
“Questa è la terza volta negli ultimi due anni che i tribunali sono stati costretti a intervenire e impedire alla città di violare i diritti sanitari dei pensionati – ha spiegato Marianne Pizzitola, presidente dell’Organizzazione dei pensionati dei servizi pubblici di New York – Chiediamo alla città e al Comitato sindacale municipale di porre fine alla loro campagna spietata e illegale per privare i lavoratori municipali in pensione dei benefici sanitari che hanno guadagnato”.
“Siamo estremamente delusi da questa decisione – ha invece scritto il vicesegretario stampa del sindaco Eric Adams Jonah Allon – Il piano Medicare Advantage, che è stato negoziato in stretta collaborazione con il Comitato sindacale municipale, migliora i piani attuali dei pensionati, offrendo un deducibile più basso, un limite alle spese personali e nuovi benefici come trasporti, programmi di fitness e incentivi per il benessere”.
