Founded by Stefano Vaccara

Subscribe for only $6/Year
  • Login

Editor in Chief: Giampaolo Pioli

VNY La Voce di New York

The First Italian English Digital Daily in the US

English Editor: Grace Russo Bullaro

  • English Edition
  • Letters
  • New York
  • U.N.
  • News
  • People
  • Entertainment
  • Arts
  • Lifestyles
  • Food & Wine
  • Travel
  • Sports
  • Italian Edition
No Result
View All Result
VNY
  • English Edition
  • Letters
  • New York
  • U.N.
  • News
  • People
  • Entertainment
  • Arts
  • Lifestyles
  • Food & Wine
  • Travel
  • Sports
  • Italian Edition
No Result
View All Result
VNY La Voce di New York
No Result
View All Result
in Business
June 4, 2025
in Business
June 4, 2025
0

Women at the Top: A Historic Record in the Fortune 500, but Equality is Only an Illusion

In 2025, 55 female CEOs lead major U.S. companies

Zoe AndreolibyZoe Andreoli
Women at the Top: A Historic Record in the Fortune 500, but Equality is Only an Illusion

Mary Barra CEO (General Motors)/ANSA

Time: 3 mins read

Reaching the top isn’t enough if the path remains blocked for everyone else. This effectively describes the reality for women at the top of U.S. economic power structures. In 2025, for the first time, the number of female CEOs among Fortune 500 companies, the prestigious ranking published by the magazine of the same name, reached a record high: 55 women in charge, accounting for 11% of the total. It’s a symbolic milestone that breaks the 10% threshold, but one that raises an inevitable question: is this truly substantial progress?

On the surface, the growth appears encouraging. Prominent figures like Mary Barra (General Motors), Jane Fraser (Citigroup), and Lisa Su (AMD) lead global giants, embodying a new generation of female leadership. However, the broader context tells a different story. The figure remains disproportionate when compared to the female share of the U.S. workforce, where women represent about 47%, and also to their increasing dominance in higher education levels. Women in the U.S. now outnumber men among college graduates as well as holders of master’s and doctoral degrees.

Moreover, a large part of the recent female CEO appointments has come through internal promotions. This detail, seemingly minor, actually reveals how difficult it still is for women to access power from outside the company. The job market continues to operate on dynamics that penalize female leadership, especially in external recruitment and fast-tracked paths to executive roles.

Contradictory signs abound. On one hand, nine new women reached CEO positions in 2025; on the other, six companies including CVS Health and Duke Energy replaced theirs with men. This suggests that progress is anything but linear.

Jennifer McCollum, President and Chief Executive of Catalyst, an international organization promoting workplace gender equity, told Fortune that the current retreat from diversity, equity, and inclusion policies is a concrete threat to recent progress. The advances made risk being slowed, or even reversed, by a corporate culture that no longer treats gender equality as a strategic priority.

Leadership is just one side of the coin. The other, perhaps even more concerning, is the gender pay gap. On average, women still earn less than men across nearly all sectors and career levels. In the U.S., the average salary of a woman is still only about 82% of that of a man, even when roles and qualifications are equal. The gap widens even further for Black and Hispanic women.

Even at executive levels, disparities persist. According to data from the Bureau of Labor Statistics, the U.S. federal statistics agency, female executives earn on average 75–80% of what their male counterparts do, even when holding similar roles in comparable companies. The so-called “gender pay gap” also creeps into benefits, bonuses, and stock option components that are increasingly important in overall compensation.

It’s clear that the path to equality is far from over. The milestone just reached is symbolic at best and should be viewed cautiously as a sign of change, rather than proof of a fair system. The real issue remains structural: a lack of mentors and sponsors, and a shortage of policies that support work-life balance.

Yet, solutions do exist. Experts emphasize the importance of transparent representation targets, inclusive training programs, and systematic reviews of promotion and pay practices. Equality will not happen on its own, it must be built through awareness and accountability.

Share on FacebookShare on Twitter
Zoe Andreoli

Zoe Andreoli

DELLO STESSO AUTORE

Women at the Top: A Historic Record in the Fortune 500, but Equality is Only an Illusion

Women at the Top: A Historic Record in the Fortune 500, but Equality is Only an Illusion

byZoe Andreoli
Donne al vertice: record storico nelle Fortune 500, ma la parità resta un’illusione

Donne al vertice: record storico nelle Fortune 500, ma la parità resta un’illusione

byZoe Andreoli

A PROPOSITO DI...

Tags: Female leadershipFortune 500Jane FraserLisa SuMary Barrapay gap
Previous Post

Pentagon Orders Navy to Rename Ship Dedicated to Harvey Milk

Next Post

L’Aula del Senato conferma la fiducia, dl sicurezza è legge

DELLO STESSO AUTORE

Au Pairs Blocked, American Families Alarmed by Visa Suspension

Au Pairs Blocked, American Families Alarmed by Visa Suspension

byZoe Andreoli
Au pair bloccate, famiglie americane in allarme per lo stop ai visti

Au pair bloccate, famiglie americane in allarme per lo stop ai visti

byZoe Andreoli

Latest News

Il Cortile di Incisa 217

Cartoon of the Week/217

byMonica Incisa
Sinner e Musetti fanno sognare Parigi dopo il trionfo di Errani e Vavassori

Sinner e Musetti fanno sognare Parigi dopo il trionfo di Errani e Vavassori

byMassimo Cutò

New York

Duplice omicidio all’Università di Colorado Springs: indaga la polizia

Two Fatal Shootings Shatter Months of Calm in Chelsea, Hell’s Kitchen

byLa Voce di New York
Il Chrysler Building torna sul mercato: in vendita una leggenda di NY

Il Chrysler Building torna sul mercato: in vendita una leggenda di NY

byDania Ceragioli

Italiany

Italy on Madison, la facciata della sede dell’Italian Trade Agency trasformata per tre giorni in una casa italiana.

Erica Di Giovancarlo (ITA): “Italian lifestyle è un modo di vivere”

byMonica Straniero
Il Prosecco italiano conquista i cuori delle donne USA

Il Prosecco italiano conquista i cuori delle donne USA

byAndrea Zaghi
Next Post
Scontro in Senato sul fine vita, manca intesa in commissione

L'Aula del Senato conferma la fiducia, dl sicurezza è legge

La Voce di New York

Editor in Chief:  Giampaolo Pioli   |   English Editor: Grace Russo Bullaro   |   Founded by Stefano Vaccara

Editor in Chief:  Giampaolo Pioli
—
English Editor: Grace Russo Bullaro
—
Founded by Stefano Vaccara

  • New York
    • Eventi a New York
  • Onu
  • News
    • Primo Piano
    • Politica
    • Voto Estero
    • Economia
    • First Amendment
  • People
    • Nuovo Mondo
  • Arts
    • Arte e Design
    • Spettacolo
    • Musica
    • Libri
    • Lingua Italiana
  • Lifestyles
    • Fashion
    • Scienza e Salute
    • Sport
    • Religioni
  • Food & Wine
  • Travel
    • Italia
  • Mediterraneo
  • English
  • Search/Archive
  • About us
    • Editorial Staff
    • President
    • Administration
    • Advertising

VNY Media La Voce di New York © 2016 / 2025 — La testata fruisce dei contributi diretti editoria d.lgs. 70/2017
Main Office: 230 Park Avenue, 21floor, New York, NY 10169 | Editorial Office/Redazione: UN Secretariat Building, International Press Corps S-301, New York, NY 10017 | 112 East 71, Street Suite 1A, New York, NY 10021

VNY Media La Voce di New York © 2016 / 2025
La testata fruisce dei contributi diretti editoria d.lgs. 70/2017

Main Office: 230 Park Avenue, 21floor, New York, NY 10169 | Editorial Office/Redazione: UN Secretariat Building, International Press Corps S-301, New York, NY 10017 | 112 East 71, Street Suite 1A, New York, NY 10021

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
La Voce di New York
Gestisci Consenso
Per fornire le migliori esperienze, utilizziamo tecnologie come i cookie per memorizzare e/o accedere alle informazioni del dispositivo. Il consenso a queste tecnologie ci permetterà di elaborare dati come il comportamento di navigazione o ID unici su questo sito. Non acconsentire o ritirare il consenso può influire negativamente su alcune caratteristiche e funzioni.
Funzionale Always active
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono strettamente necessari al fine legittimo di consentire l'uso di un servizio specifico esplicitamente richiesto dall'abbonato o dall'utente, o al solo scopo di effettuare la trasmissione di una comunicazione su una rete di comunicazione elettronica.
Preferenze
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per lo scopo legittimo di memorizzare le preferenze che non sono richieste dall'abbonato o dall'utente.
Statistiche
L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici. L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici anonimi. Senza un mandato di comparizione, una conformità volontaria da parte del vostro Fornitore di Servizi Internet, o ulteriori registrazioni da parte di terzi, le informazioni memorizzate o recuperate per questo scopo da sole non possono di solito essere utilizzate per l'identificazione.
Marketing
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per creare profili di utenti per inviare pubblicità, o per tracciare l'utente su un sito web o su diversi siti web per scopi di marketing simili.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Visualizza preferenze
{title} {title} {title}
La Voce di New York
Gestisci Consenso
Per fornire le migliori esperienze, utilizziamo tecnologie come i cookie per memorizzare e/o accedere alle informazioni del dispositivo. Il consenso a queste tecnologie ci permetterà di elaborare dati come il comportamento di navigazione o ID unici su questo sito. Non acconsentire o ritirare il consenso può influire negativamente su alcune caratteristiche e funzioni.
Funzionale Always active
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono strettamente necessari al fine legittimo di consentire l'uso di un servizio specifico esplicitamente richiesto dall'abbonato o dall'utente, o al solo scopo di effettuare la trasmissione di una comunicazione su una rete di comunicazione elettronica.
Preferenze
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per lo scopo legittimo di memorizzare le preferenze che non sono richieste dall'abbonato o dall'utente.
Statistiche
L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici. L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici anonimi. Senza un mandato di comparizione, una conformità volontaria da parte del vostro Fornitore di Servizi Internet, o ulteriori registrazioni da parte di terzi, le informazioni memorizzate o recuperate per questo scopo da sole non possono di solito essere utilizzate per l'identificazione.
Marketing
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per creare profili di utenti per inviare pubblicità, o per tracciare l'utente su un sito web o su diversi siti web per scopi di marketing simili.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Visualizza preferenze
{title} {title} {title}
No Result
View All Result
  • Home
  • New York
  • Onu
  • News
    • Primo Piano
    • Politica
    • Economia
    • First Amendment
  • Arts
    • Arte e Design
    • Spettacolo
    • Musica
    • Libri
  • Lifestyles
    • Fashion
    • Scienza e Salute
    • Sport
    • Religioni
  • Food & Wine
    • Cucina Italiana
  • Travel
    • Italia
  • Video
  • English
    • Arts
    • Business
    • Entertainment
    • Food & Wine
    • Letters
    • Lifestyles
    • Mediterranean
    • New York
    • News
  • Subscribe for only $6/Year

© 2016/2022 VNY Media La Voce di New York

Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?